Консултации във връзка с правата и задълженията на участниците в административното производство. Представителство пред държавни и общински органи при осъществяване на административното правоотношение.
Представителство при проверки от Инспекция по труда.
Представителство пред административния орган при обжалване на административен акт – актове на Инспекция по труда, КАТ и др.
Процесуално представителство при обжалване на административен акт пред съответния административен съд.
Сключването, действието и прекратяването на трудовото правоотношение често са съпроводени от спорове между работника/служителя и работодателя. В тази връзка извършвам консултации относно възникването, съществуването, изпълнението и прекратяването на трудовите/служебните правоотношения, възможностите за извънсъдебно разрешаване на трудови спорове, както и възможностите за защита на правата и интересите на клиента в съдебния процес при водене трудови дела за неизплатени основни и допълнителни трудови възнаграждения, обезщетения, десциплинарна и имуществена отговорност, уволнения, съкращения на щата и др.
Цените за правните консултации и процесуалното представителство по дела пред български съдилища се определят съобразно правната и фактическа сложност на всеки отделен случай, но не по-малко от сумите определени в НАРЕДБА № 1 от 9.07.2004 г. за минималните размери на адвокатските възнаграждения, издадена от Висшия адвокатски съвет, обн., ДВ, бр. 64 от 23.07.2004 г., изм. и доп., бр. 2 от 9.01.2009 г., която прилагам.
Консултации по трудовоправни въпроси на работници и работодатели; изготвяне на трудови договори и длъжностни характеристики.
Консултации на работодатели във връзка с недобросъвестно изпълнение на задължения по трудово/служебно правоотношение от страна на работника/служителя и възможностите и правилата за налагане на дисциплинарна и имуществена отговорност отговорност.
Осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд е задължение на работодателя, вменено му с нормата на чл.275 и следващите в Глава „Здравословни и безопасни условия на труд“ от Кодекса на труда. Наред с него материята се урежда и със специален Закон за здравословите и безопасни условия на труд, както и от множество подзаконови нормативни актове. Последните се издават от Министъра на труда и социалната политика самостоятелно или съвместно с други министри.
